30/11/2022

Tras un prolongado debate que llevó cuatro jornadas completas, la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares cerró un aumento salarial para el sector del orden del 24 por ciento en cuatro cuotas del 8 por ciento en diciembre, 7 por ciento en enero, 5 en febrero y 4 en marzo, mes en el que las partes volverán a reunirse para acordar una nueva mejora en los ingresos.

Los encuentros se llevaron a cabo desde el jueves hasta el martes, cuando los funcionarios del ministerio de Trabajo resolvieron formalizar el aumento ante el rechazo de la mayoría de las organizaciones gremiales.

Las diferencias entre lo propuesto por la cartera laboral y las representaciones gremiales comenzaron a mostrarse después de la reunión del jueves de la semana pasada. Sin acuerdo, se resolvió pasar a un cuarto intermedio hasta el viernes, cuando se repitió el escenario, por lo que se postergaron las discusiones para el lunes. Como los porcentajes estaban alejados, las autoridades se plantaron en el 24 por ciento de aumento en cuatro cuotas, que sólo fue aceptado por las representaciones sindicales de Córdoba y Santa Fe.

Diferencias entre el ministerio de Trabajo y los sindicatos

Las posturas de las partes quedaron expuestas con la comunicación final.

Mientras el ministerio de Trabajo plantea que la paritaria del personal doméstico consiguió un 119,8 por ciento desde marzo del 2022 a marzo del 2023, los sindicatos sostienen que la mejora alcanza el 75 por ciento, ya que cuentan el 15 por ciento en junio, 9 por ciento en agosto, 9 en octubre, 9 en noviembre, y el 24 por ciento que le otorgaron ahora. Y explican que el 44,8 de diferencia se debe computar a la paritaria 2021-2022.

Desde la cartera que conduce Raquel “Kelly” Olmos señalaron a iProfesional que “hay que destacar que con este aumento, las trabajadoras de casas particulares –en su categoría más baja- ganarán un 8 por ciento sobre el salario Mínimo, Vital y Móvil. Para tener una referencia más concreta, el SMVM llegará en marzo a 69.500 pesos mientras una mensualizada cobrará 75.074 pesos.

A continuación, detallamos categorías y salarios tanto por hora como mensualizadas, de los meses de diciembre, enero, febrero y marzo.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Qué tareas realiza cada categoría

Supervisora

Es el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.

Personal para tareas específicas

Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.

Caseros

Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

Personal para tareas generales

Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.

 

Fuente: https://www.iprofesional.com/economia/373639-empleadas-domesticas-como-quedan-sueldos-de-diciembre-a-marzo